Osakeoptiot Vaihtoehtoja

10 Vakavasti vaihtoehtoiset sijoitukset. Koska osakemarkkinat ovat epävakaat, monet sijoittajat ovat tutkineet turvallisempia tapoja sijoittaa rahansa. Joten vaihtoehtoiset sijoitukset ovat yhä suosittuja Vaihtoehtoinen sijoitus on mikä tahansa muu sijoitus kuin kolme perinteistä omaisuusluokan varastoja, joukkovelkakirjat ja käteisvarat Vaihtoehtoiset sijoitukset eivät enää korvaa näitä perinteisempää omaisuutta Sijoittajat eivät saa myydä varastojaan, käteisrahansa säästötilejään ja sijoittaa kaikki rahat näihin vähemmän perinteisiin vaihtoehtoihin Useimmat rahoitusasiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että vaihtoehtoiset sijoitukset ovat parhaita, kun niitä käytetään monipuolistaa rahoitussalkkuja Toisin sanoen, sen sijaan, että sijoitat kaikki rahat varoihin, sijoittaisit jonkin verran varastoihin, jotkut joukkovelkakirjalainoihin ja jotkut vaihtoehtoisiin sijoituksiin kuten hedge-rahastoihin, pääomasijoituksiin tai jopa taiteeseen ja viiniin. Historiaan monet näistä vaihtoehtoiset investoinnit ovat olleet suosittuja korkean nettotulon omaavien yksilöiden ja institutionaalisten sijoittajien, kuten yksityisten sijoittajien, keskuudessa Koska monet vaihtoehtoiset investoinnit edellyttävät suurempia alkuinvestointeja kuin osakkeet tai joukkovelkakirjat Vaikka ei ehkä ole myöskään taidetta, viiniä tai muita keräilytuotteita, lähes kaikki vaihtoehtoiset sijoitukset ovat vähemmän nestemäisiä kuin perinteiset investoinnit, joten niitä ei voida maksaa niin nopeasti tai helposti. Mutta huolimatta siitä on olemassa joitakin etuja vaihtoehtoisille investoinneille Lue lisää saadaksesi nämä edut ja kouluttaa itseäsi ennen kuin laske varpaasi niille pimeille vesille. Finanssisuunnitteluohjeet. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit tuottaa tulevaisuuden tuloja ja suunnittelua varten. Suurin Atlanta-yhdistyksen edustaja. Powered by SunTrust Foundation. Tulosta data-gtm Byline href Matt Sailor 10 kohtuullisen turvallista vaihtoehtoista sijoitusta 24. tammikuuta 2011 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 14 maaliskuu 2017 href Citation Date. Equity Vaihtoehdot Rajoitettu osakekanta, Performance Awards, Phantom Stock, SARs ja More. Formerly nimeltään Beyond Stock Options.15th Editi Joseph S Adams, Barbara Baksa, Daniel D Coleman, Daniel Janich, David R Johanson, Blair Jones, Kay Kemp, Scott Rodrick, Corey Rosen, Martin Staubus, Robin Struve ja Dan Walter. toimituskulut ovat myös saatavilla digitaalisessa muodossa ilman toimituskuluja. 35 00 NCEO: n jäsenille 50 000 ei-jäsenille. 20 määräalennusta sovelletaan, jos olet jäsen tai liittyä nyt ja tilaa 10 tai enemmän tämän julkaisun Jos sinun on tilattava enemmän kuin enimmäismäärä alla olevasta avattavasta luettelosta , vaihda määrä, kun olet lisännyt sen ostoskoriin. Monille yrityksille, optio-oikeuksille, ESPP: issä tai ESOP: issä ei ole ainoita varastointisuunnitelmia harkita. Sen sijaan rajoitetut osakepalkinnot, rajoitetut osakekannat, fantomivarastot, , suorituspalkinnot ja suorat osakekaupat ovat olennainen osa niiden korvausstrategioita. Tämä kirja-CD-yhdistelmä, jonka aiemmin nimeltään Beyond Stock Options on olennainen työkalu kaikille niille, jotka tarvitsevat tutkimusta tai toteuttavan tällaisia ​​suunnitelmia. Kirja sisältää kahdeksan kappaletta siitä, mitä suunnitelman vaihtoehdot miten he työskentelevät, miten he yhdistävät heidät sekä lailliset ja kirjanpidolliset kysymykset, joita he aiheuttavat. Kirjoittajat ovat johtavien viranomaisten edustajia, Deloitte Touche, NASPP ja NCEO. Kirja sisältää myös CD-levyn, jossa on joukko mallisuunnitelma-asiakirjoja, joista suurin osa on merkitty, laati juristien laatimat. Suunnitelma on sisällytetty tekstinkäsittelymuotoon, jotta voit helposti muokata ja käyttää niitä. 15. luvussa luvut 1, 2, 3, 4, 5, 6 ja 7 on tarkistettu ja päivitetty vuoden 2016 loppupuolelta tarvittaessa tarvittaessa. Lisäksi jokaisen kirjan mukana oleva suunnitelma tarkistettiin ja tarkistettiin tarvittaessa. Merkittävä huomautus ei-CEP-lukijoille Otos suunnitelluista asiakirjoista on edelleen viimeistelty, joten jos ostat kirjan, kun tämä viesti on yhä ylöspäin, voit lähettää asiakirjoja sähköpostitse, kun ne ovat valmiiksi pakattuna. Jos olet CEP-opiskelija, suunnitelmaasiakirjat ovat merkityksettömiä teille. Julkaisutiedot. Format Täydellinen sidottu kirja, 326 sivua Sisältää CD-levyn mitat 6 x 9 tuumaa Painos 15. maaliskuuta 2017 Tilaus varastossa. Esittely Peruskannat suunnittelumallissa Phantom Stock and Stock Appreciation Rights Rajoitetut osakepalkinnot, yksiköt ja ostot Perfor Palkintosuunnitelmat Suorat osakepalkkiot suljetussa omistuksessa olevien yritysten tilinpäätösasiakirjoissa ESOP, ESPP, 401 k Suunnitelmat ja optio-oikeudet Kun vanhat valmiudet edelleenkään vaikuttavat tiettyyn osakesuunnitteluun usean pääoman kompensaatioratkaisuilla Lisäys Mallisuunnitelman asiakirjat Indeksi Tekijät Tietoa NCEO. Plan-asiakirjoista CD-levyllä Omnibus-kannustinjärjestelmä Phantom Stock Grant - ilmoitus ja - sopimus Varastojen arvostusoikeudet Palkatut rahasto-osuudet Palkkio-oikeudet Palkkio-osakeomistus Palkinto ja sopimus rajoitettu osakepalkkioilmoitus ja sopimuksen suoritusyksikköpalkinto ja - sopimus Suoramyynnin hankintasopimus. Luku 1: Suunnittelun perusasiat. Yrityksissä, joissa on tiiviitä yrityksiä, omistajilla voi olla suunnitelmia tai velvoitteita antaa perheenjäseniä, kumppaneita tai sijoittajia, joilla on tietty prosenttiosuus yhtiöltä joko hallinnollisista tai taloudellisista syistä Tai monissa tapauksissa he voivat olla vakuuttuneita siitä, että he eivät voi jakaa enempää kuin tietyn ajan Omistusoikeuksien heikkeneminen Joissakin tiiviissä yrityksessä on riskipääomasijoittajia, jotka voivat asettaa tiukkoja rajoja sille, missä määrin oman pääoman arvoa voidaan jakaa missä muodossa tahansa. Heillä voi olla myös näiden sijoittajien vähimmäisohjeet siitä, kuinka paljon he haluavat avainhenkilöitä tai jopa kaikki työntekijät, joko joko yritysrahoituksella tai työntekijäyrityksellä. Yritykset, joilla on huomattava velka, voivat myös tarkistaa, onko olemassa sellaisia ​​lainasopimuksia, jotka tekisi vaikeaksi tai mahdottomaksi maksaa työntekijöitä pääomanpalkkioille aikavälillä Tämän ongelman yleisimpiä lähestymistapoja ovat asettaa kiinteä katto siitä, kuinka paljon omistus - tai omanarvopaperin arvoa voidaan jakaa, kuten 10 osaketta milloin tahansa tai 5 osakkeelta tai käteisellä jokaisella kahden vuoden jaksolla Etukäteen kiinteä prosenttiosuus on luultavasti vähiten järkevä tapa päättää asiasta Ensinnäkin yritykset, jotka kasvavat usein mak e erehdys jättää tietty prosenttiosuus osakkeenomistuksesta tai osakepääomasta työntekijöille ja antaa enemmistö tai edes kaikki näistä osakkeista kenelle tahansa, joka on siellä aikaisin Kun yhtiö kasvaa, sillä on vain pieni ja pienentynyt varastovaluus tai oman pääoman arvo, joka on tarkoitettu uusien työntekijöiden saataville. Tuloksena on, että kaksiosainen järjestelmä syntyy omistajista ja niillä, jotka omistavat vähän tai ei lainkaan, myös saman työn tekijöiden keskuudessa. Toinen ongelma kiinteän prosenttiosuuden lähestymistavasta on se, että vaikka työllisyys säilyisi oikeudenmukaisesti vakaa, työmarkkinat voivat muuttua Vaikka lähtevät työntekijät voivat luovuttaa osakkeitaan yritykselle antaa uusia työntekijöitä, uudet työntekijät voivat nyt odottaa lisää osakkeiden omistusta tai oman pääoman arvoa kuin yritys voi tarjota. Samoin yritysfilosofia voi muuttaa, soittaa pääpalkintoja painotetaan enemmän. Lopulta 10 yritys tai muu prosenttiosuus yhdestä yrityksestä ei ole sama kuin jonkin toisen yrityksen 10. oduct tai voitto on hyvin erilainen kuin 10: sta vakiintuneesta, kannattavasta yrityksestä. Hyvin harvat työntekijät todella pitävät huolta siitä, mikä osuus heistä omistavat, erikseen tai jopa vähemmän yhdessä. He välittävät siitä, mitä kannattaa. Päättää kuinka paljon jakaa pitäisi olla mikä on tarpeen houkutella, säilyttää ja motivoida ihmisiä ajan mittaan, mukaan lukien kasvun mahdollisuus, samalla kun ei pelota sijoittajia tai olemassa olevia osakkeenomistajia. Luvusta 2 Phantom Stock and Stock Appreciation Rights. SAR-apurahat ja fantomit osakepalkintoja yleensä kannustetaan työntekijöiden säilyttämiseen, kannustetaan kasvattamaan osakkeenomistajan arvoa tai molempien yhdistelmää. Jos työnantajan päätavoitteena on motivoida ohjelman osanottajia kasvattamaan liiketoiminnan arvoa, SAR-avustus on tyypillisesti sopivampi SAR-palkinnon haltija ei saa hyötyä, ellei taustalla oleva arvopaperin arvo ole arvokas. Tämän seurauksena haltija kannustaa parantamaan finanssin taloudellinen suorituskyky ja odotetaan kasvavan osakekurssi SAR-avustukset ovat usein riippuvaisia ​​ansaitsemisesta aikataulusta kannustaakseen säilyttämistä sekä kannustamaan arvon kasvattamiseen. SAR-avustuksen saajaomistusosa kuitenkin onnistuu vain säilytysvälineenä siltä osin kuin taustalla olevan osakekannan arvo on edelleen arvokas. Jos taustalla oleva arvo laskee arvonsa myöntämisajankohdasta niin, että SAR: eilla ei ole arvoa, työntekijä saattaa olla halukkaampi tekemään tarjouksen muualle, koska hän ei menetä mitään arvoa lähdettäessä Esimerkiksi olettaa, että työnantaja tekee vuosittain SAR-apurahoja, joiden kullakin tuella on luokiteltu viiden vuoden ansaintajakso. Oletetaan lisäksi, että taustalla oleva arvo arvostaa vuosittain ensimmäisten neljän vuoden aikana 10-15, 20, 25, ja sitten 30 Jos viiden vuoden lopussa kohde-etuutena on 40 osaketta kohden, työntekijällä olisi merkittäviä varhaisempia palkintoja. Tässä tapauksessa ann Varsinainen SAR-avustukset ovat viiden vuoden luokitelluissa ansio-ohjelmissaan arvokkaita säilytyslaitteita. Jos taustalla oleva kantaliike on kuitenkin epävakaampi ja viimeisen viiden vuoden lopussa arvo laskee edelliseen esimerkkiin 20: een, pidättäminen arvo on rajoitetumpaa. Phantomin osakepalkinnot ovat arvokkaampia, jos tavoitteena on edistää työntekijöiden säilyttämistä Phantom-osakepalkinnot ovat tyypillisesti riippuvaisia ​​ansaitsemisesta aikataulusta useista syistä, joista vähintäänkin on kannustettava säilyttämistä. tavoitteet huomioon ottaen Jos työnantajan ainoa tavoite on säilyttäminen, menettämismääräykset voivat perustua pelkästään viiden vuoden kallioaikataulun aikatauluun, jolloin palkinto ei ole lainkaan viidennen vuoden loppuun asti. ajankohtana siitä, kun se on 100. Tässä tapauksessa esimerkiksi jos 500 yksikköä fantomivarastosta myönnetään, kun kohde-etuuden arvo on 100 euroa osakkeelta, palkinnon alkuperäinen arvo on 50 000. e varastossa putoaa puoleen 25: een osaketta kohti, työntekijä menettää huomattavan arvon, jos hän poistuu yrityksestä viiden vuoden aikana ennen kuin yksiköt tulevat täysin liikkeellelähtöksi. Vahintamääräykset voidaan myös suunnitella varmistaakseen, että työntekijä pysyy yrityksen palvelua kriittisessä ajassa Esimerkiksi oikeuden syntymistä koskevat säännökset voivat olla sidoksissa yhtiön ylivoimaisen lainan takaisinmaksuun tai sulautumisen tai hankinnan loppuun saakka. Lisäksi jos tavoite on yhdistelmän säilytys ja suoritustaso palkitsemis - tai ansaintaedellytysten suuruus voi olla sidottu tiettyjen taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen, esim. käyttökatteen tavoitteet. Esimerkiksi jotkut suunnitelmat käyttävät suhteellisen pitkäaikaisia ​​ansaintajärjestelyjä esim. 6-7 vuoden ajan avustuksina, mutta antavat nopeutetun oikeuden syntymisen, jos tietyt suorituskykytoimenpiteet täyttyvät Vaihtoehtoisesti olisi mahdollista saavuttaa säilyttämisen ja suorituskyvyn kannustimien yhdistetyt tavoitteet antamalla kohdemäärän phantom-osuutta s ja muuttamaan sen jälkeen osakkeiden lukumäärää, jolla maksut suoritetaan yrityksen suorituskykyyn tietyn suoritusjakson aikana. Vaikka yleinen yleistyminen onkin yleistä, olisi ylemmän tason johtajia, jotka saavat SAR-sopimuksia, koska johtajat voidaan nähdä, että päätöksentekopohjaiset päätökset vaikuttavat todennäköisemmin osakekursseihin, SAR-sarjan ja fantomivaraston yhdistelmää saaneet seurakohtaiset johtajat ja vielä alemmat tason vastaanottajat, jotka vastaanottavat kaikki fantomivarastot ja kannustavat säilyttämistä. Luvussa 4 Performance Award - suunnitelmia . Suorituskyvyn tasoitussuunnitelman onnistunut toteutus ja käyttöönotto saattavat edellyttää uusia sisäisiä viestintä - ja tiedonsiirtotekniikoita. Jokaisen palkinnon koko elinaikana tapahtuva viestintä on saumaton. Toisin kuin aikapohjaiset palkinnot, jotka edellyttävät vähäistä tavanomaista hallintaa, ellei tärkeä yritys - tai yksittäistapahtuma, suorituskykyomavaatimus edellyttää integraatiota palkinnon aikaan säännöllisin väliajoin le ast neljännesvuosittain mittausjakson aikana, lopullisen mittauksen aikana sekä oikeuden syntymisen ja voiton aikaan. Näiden prosessien rakentaminen alusta lähtien keskittyy suunnitelmaan, ei prosessin tehokkuuteen. Markkinatilanteet edellyttävät monimutkaista arvostusta myöntämishetkellä Vaikka taloudellinen raportointi on myöntämispäivän jälkeen vahvistettu, tavoitteen saavuttaminen ei ole Täytäntöönpanon olisi sisällettävä menetelmä ja taajuus tavoitteen läheisyyden määrittämiseen. Tämän läheisyyden määrittäminen on myös määriteltävä sen varmistamiseksi, että palkinto täyttää sen tarkoituksen Tavoitteet. Suorituskyvyn edellytykset voidaan arvioida samalla tavalla kuin aikaperusteinen oma pääoma Näiden palkintojen kulut on arvioitava joka neljäsosaa perustuen palkintoon liittyvän tavoitteen saavuttamisen todennäköisyydestä. Yrityksen on aina poistettava kulut, jotka perustuvat ei vähäisimmin kuin osakkeiden lukumäärä, jotka ovat todennäköisesti riippuvaisia. Tavoitteen luonteesta riippuen tämä voi olla yksinkertainen muoto ula tai se voi vaatia vuorovaikutusta useiden osastojen ja tietosarjojen välillä. Arvojen todennäköisyydessä käytettävät arvot eivät välttämättä aina vastaa henkilöstön välittämiä läheisyystietoja. Muut NCEO: n julkaisut Equity Compensationista. Saatat olla kiinnostunut muista julkaisuistamme tämä kenttä näkee esim. Stock Grants Vs Stock Options. Työskentelemällä pitkiä aikoja suuryritykselle on kovaa, epäilemättä sillä on kuitenkin etuisuutensa. Suuret yritykset usein heittävät optio-oikeuksia ja myöntävät makeita kauppoja ja motivoivat työntekijöitään jatkaa kovaa työtä Nämä korvausmuodot yhdenmukaistuvat työntekijöiden ja yhteiskunnan etuoikeuksien kanssa ja lisäävät osakkeenomistajan arvoa Optiot ja avustukset eroavat kuitenkin hyvin toisistaan ​​Jos sinulla on valinta näiden kahden välillä, se auttaa ymmärtämään, mitä Nämä erot ovat. Tukihakemuksia. Osakepalkkio myönnetään, kun työnantaja maksaa työntekijälle tai työntekijälle korvauksen osittain tai kokonaan yrityksen varastossa. Tämä merkitsee hieman ss käteistä ensin taskussa, mutta hyvä uutinen on se, että yritys yleensä investoi tulevaisuuttasi ja haluaa palkata sinua monen vuoden ajan. Useimmissa tapauksissa työntekijällä on rajoitettu määrä. Vaikka työntekijä on oikeudellinen hän ei voi myydä niitä ennen kuin rajoitukset poistetaan, jolloin osakkeiden sanotaan olevan omistuksessa. ABC Company voi myöntää talousjohtajalleen esimerkiksi 10 000 osaketta, joka liittää kahteen vuoteen. työntekijä voi siirtää nämä osakkeet mihinkään välittäjään säilytystä varten, mutta ei voi myydä niitä. Stock Options. You voi viettää elinikäisen opiskelun kaikkiin eri tyyppisiin optio-oikeuksiin. Sellainen laatu, jota yritykset antavat työntekijöilleen, on kuitenkin aina tavanomainen optio-oikeus. oikeutta, mutta ei velvollisuutta ostaa yhtiön varastoja ennalta määrätyllä hinnalla Jos esim. kannoilla kaupankäynti on kello 10 tänään ja vaihtoehdot, jotka ovat kahden vuoden kuluttua, antavat työntekijän ostaa jokaisen k klo 12, työntekijä käyttää vain optioita, jos osakkeet kaupankäynnin yli 12 osakemarkkinoilla, kun ne liittävät Jos osakkeet ovat vähemmän, on halvempaa ostaa sama varastossa säännöllisen välittäjän. avustusten on tarkoitus motivoida työntekijää menemään myöhemmin kotiin, työskentelemään kovemmin ja auttamaan yrityksen osakkeita arvostamaan työntekijän etua, koska yrityksen osakkeiden kannattavuus on suurempi, sitä enemmän työntekijä on. estää työntekijää lopettamasta työpaikkaansa, kunnes osakkeet tai optiot saavat, sillä ansaitseminen riippuu yleensä jatkuvasta työsuhteesta. Stock-optio tai optio-apurahat antavat myös yrityksille mahdollisuuden lykätä eräitä korvauksia. Yleensä ei ole tarvetta käteiskustannuksiin ennen kuin varastossa tai optiosivustolla, mikä on merkittävä etu kasvaville yrityksille Toinen etu on apurahat ja vaihtoehdot, jotka maksaisivat yrityksen enemmän kun osakekurssi on korkea ja suhteellisen pienempi, kun osakekurssi on alhainen Tämä johtuu siitä, että jos sekä optiopaketin että osakekannan arvo on sidottu osakekurssiin. Näin ollen työnantajan maksuvelvoitteet kuvastavat sen taloudellista menestystä. Optiot ovat riskialttiita yrityksiä, ne tarjoavat suuremmat mahdolliset voitot, mutta jos asiat menevät hapanta, ne voivat ei ole lainkaan arvoa Vaihtoehto, jonka mukaan haltija voi ostaa jokaisen osuuden 12: ssä, ei ole mitään arvoa, jos osakkeiden markkinahinta on 12, arvoltaan 1, kun kantaliike nousee 13: een ja 2: een, kun osakekurssi on noussut 14 Toisin sanoen , osakekurssin pienet muutokset voivat muuttaa dramaattisesti paketin kokonaisarvoa. Osakepalkkion nettovarallisuus on kuitenkin paljon vakaampi eikä laske nollaan, ellei yritys irtaile liiketoiminnasta Riskin ja palkkion profiilin tasapainottaminen korvauspaketista, työnantaja voi myöntää joitakin optioita yhdessä jonkin varaston kanssa.